Nội dung học phần "Quản trị nguồn nhân lực (DQQP0088)" bao gồm: tổng quan quản trị nguồn nhân lực; kế hoạch hóa nguồn nhân lực; tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực; bố trí lao động và đánh giá thực hiện công việc; thù lao lao động; đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; quan hệ lao động.

Nội dung học phần "Lịch sử các học thuyết kinh tế" gồm 10 chương, cung cấp cho người học những kiến thức cơ bản về sự ra đời, phát triển và vai trò của các học thuyết kinh tế tiêu biểu trong lịch sử. Học phần cũng gợi mở cho sinh viên hiểu rõ mối liên hệ chặt chẽ giữa các chính sách kinh tế vận dụng trong thực tiễn với các lý thuyết kinh tế tương ứng với mỗi giai đoạn lịch sử nhất định. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục đích nghiên cứu của đề tài là đánh giá công tác quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần thiết bị Năm Sao Việt giai đoạn 2011 – 2015, trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần thiết bị Năm Sao Việt trong thời gian tới.

Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực gồm có 5 phần và 12 chương, cung cấp cho người học những kiến thức như: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực; Xác định, thu hút và lựa chọn nhân lực; Đánh giá và phát triển nguồn nhân lực; Chế độ, quyền lợi của người lao động; Quan hệ lao động.

Mục đích của bài giảng này là trình bày những vấn đề cơ bản và quan trọng nhất trong hoạt động của các nhà quản trị liên quan đến nguồn nhân lực như: Phân tích và thiết kế công việc; Kế hoạch hóa nguồn nhân lực; Tuyển dụng nhân lực; Bố trí nhân lực và thôi việc; Tạo động lực lao động; Đánh giá thực hiện công việc; Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; Thù lao lao động; Quan hệ lao động; Quản lý chương trình an toàn và sức khỏe cho người lao động... nhằm không ngừng nâng cao những đóng góp của nguồn nhân lực cho tổ chức.

Chương 3 trình bày về "Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực". Nội dung cụ thể của chương này gồm có: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực, quá trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực,...

Luận văn tốt nghiệp với đề tài "Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim số 1" được tác giả trình bày thành 3 chương chính: Cơ sở lý luận công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực, tổng quan về công ty constrexim số 1 và đặc điểm nguồn nhân lực của công ty, kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho công ty cổ phần constrexim số 1.

Nội dung chính của luận văn tốt nghiệp với đề tài "Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An" có 3 chương chính: Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác KHH trong các doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác KHH NNL ở CTy CP Tràng An, một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác KHH NNL.